最新试题
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
员工评价属于客观指标。
人力资源规划的实施者包括()。
人力资源规划实施的场所是组织。
年终奖金属于基本薪酬。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
工作特性影响员工选择工作的动机。
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()