员工离职后，与企业无任何关系。

演讲很少有直接的反馈过程，所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。

员工之所以选择合作，完全是出于“被迫”。

对于“家庭变故型”问题员工，管理者应做到设身处地，尽可能地帮助他们渡过难关。

突发事件处理过程中，对构成违反治安管理行为的人员，企业有权进行处理。

员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。

双赢谈判中，谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在，即将不同利益转化为己方利益。

下行沟通的优点在于（）

通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流，打造有凝聚力有士气的团队，同时有效地保障员工福利活动，从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。

员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。