填空题工会的产生和发展总是与制造业和()的发展相联系的。
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2.填空题对核心人才的绩效考核一般是()导向型。
3.填空题当冲突发生时,首先要辨明冲突的()。
6.判断题合作关系是员工关系管理的根本。
8.填空题工作压力是客观环境和()共同作用的结果。
最新试题
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
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职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
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反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
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演讲很少有直接的反馈过程,所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
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沟通双方用书面文字进行沟通时,要讲究书面表达手法的艺术性,突出文采,让接受者耳目一新。
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采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
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惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
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通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
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企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
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企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。
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