A.隐蔽性和流动性
B.公开性和透明性
C.流动性和公开性
D.固定性和隐蔽性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.信息来源和信息类型
B.信息来源和处理过程
C.处理能力和信息类型
D.处理过程和处理能力
A.制定组织规章制度
B.完善组织结构
C.强化组织规范和规章
D.提高成员工作效率
A.组织整体状况
B.组织中人际关系的和谐程度
C.组织文化氛围和民主气氛
D.组织中成员的工作职责
A.分散
B.随意
C.紧密
D.间隔大
A.灵活性、紧凑性、随意性
B.谨慎性、松散性、随意性
C.灵活性、松散性、随意性
D.谨慎性、实时性、安全性
A.编码
B.译码
C.反馈
D.信息
A.传递信息
B.推进了解
C.控制行为
D.协调关系
A.交流
B.表达
C.组织
D.沟通
A.情绪的种类
B.情绪的强度
C.情绪的频率和持久性
D.情绪的影响因素
E.情绪的作用
A.知觉的选择性
B.知觉的整体性
C.知觉的社会性
D.知觉的理解性
E.知觉的恒常性
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
削弱冲突的策略有哪些？
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。