薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合？（）

（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）

学习标杆是一种（）学习行为。

员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）

关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）

企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）

考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？（）