填空题针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。
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4.问答题简述工作分析对绩效管理环节的作用。
6.问答题简述工作分析应遵循的原则。
8.多项选择题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。
A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感
9.多项选择题绩效管理的一般理论基础有()。
A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论
10.多项选择题绩效管理对企业的组织文化具有()作用。
A.稳定
B.强化
C.构建
D.权衡
E.目标
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明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
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()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
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()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
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定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
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