填空题针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价职位等级:()、()、()
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5.问答题简述工作分析对绩效管理环节的作用。
7.问答题简述工作分析应遵循的原则。
9.多项选择题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。
A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感
10.多项选择题绩效管理的一般理论基础有()。
A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论
最新试题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
题型:单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
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()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
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专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
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影响企业绩效沟通效果的因素有()
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绩效沟通可以达到的目的有()
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()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
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OKR主要适用于()
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绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题