（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学...

单项选择题（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。

A.指令式反馈
B.指导式反馈
C.授权式反馈
D.复合式反馈

1.填空题绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型

2.填空题根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

3.填空题绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。

4.填空题根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

5.填空题绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）

6.问答题简述述绩效考核的原则。

客观公正原则
公开性原则
严格性原则
及时反馈原则
差别界限原则
单头考核原则
定期化和制度化原则
针对性原则

7.问答题结合实际论述绩效考核的实施程序。

8.问答题试论述绩效考核的意义。

9.问答题简述专家考核的优缺点及适用范围。

10.问答题简述客户考核的优缺点及适用范围。