问答题试论述绩效考核的意义。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述专家考核的优缺点及适用范围。
2.问答题简述客户考核的优缺点及适用范围。
3.问答题简述下属考核的优缺点及适用范围。
4.问答题简述自我考核的优缺点及适用范围。
5.问答题简述同事考核的优缺点及适用范围。
6.问答题简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
7.问答题简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
8.问答题简述避免考核者误区的措施。
9.问答题简述绩效考核的影响因素。
10.多项选择题绩效考核内容的选取原则是()。
A.与企业文化和管理理念相一致
B.对考评内容进行分类
C.不考评无关内容
D.考核要有侧重
E.考核内容稳定不变
最新试题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
题型:多项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型:单项选择题
OKR主要适用于()
题型:多项选择题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
题型:单项选择题
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
题型:多项选择题
KPI必须具备的基本特征包括()
题型:多项选择题