单项选择题（）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，面谈策略应重视沟通和辅导，切忌放纵和管死。
A.贡献型
B.冲锋型
C.安分型
D.堕落型
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1.单项选择题绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。
A.贡献型
B.冲锋型
C.安分型
D.堕落型
2.单项选择题（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。
A.指令式反馈
B.指导式反馈
C.授权式反馈
D.复合式反馈
3.单项选择题（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。
A.指令式反馈
B.指导式反馈
C.授权式反馈
D.复合式反馈
4.单项选择题（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。
A.指令式反馈
B.指导式反馈
C.授权式反馈
D.复合式反馈
5.填空题绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
10.问答题简述述绩效考核的原则。
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KPI必须具备的基本特征包括（）
题型：多项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
OKR具备的特征有（）
题型：多项选择题
（）主要实行上计制度。
题型：单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
题型：单项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
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（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题