单项选择题“破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指标中的()指标。
A.数量
B.质量
C.成本
D.时限
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1.单项选择题“单位产品的成本、资本回报率”属于关键绩效指标中的()指标。
A.数量
B.质量
C.成本
D.时限
2.单项选择题“产量、销售额、利润”属于关键绩效指标中的()指标。
A.数量
B.质量
C.成本
D.时限
3.单项选择题对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定,而不是根据花费时间的多少来设定,而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标,这是确定工作产出的()
A.增值产出原则
B.客户导向原则
C.结果导向原则
D.确定权重原则
4.单项选择题定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,对于有些工作,如果最终结果难以确定,则应采用此过程中的关键行为,这是确定工作产出的()。
A.增值产出原则
B.客户导向原则
C.结果导向原则
D.确定权重原则
5.单项选择题确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()
A.增值产出原则
B.客户导向原则
C.结果导向原则
D.确定权重原则
6.单项选择题工作产出必须与组织目标相一致,即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出,这是确定工作产出的()
A.增值产出原则
B.客户导向原则
C.结果导向原则
D.确定权重原则
7.单项选择题2001年,卡普兰和诺顿出版了第二本关于平衡计分卡的专著:(),该著作的出版标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具。
A.《平衡计分卡》
B.《战略中心组织》
C.《战略地图》
D.《在实践中运用平衡计分卡》
8.单项选择题平衡计分卡,简称BSC,是()于1992年发明并推广的。
A.卡普兰和诺顿
B.莫博涅和史密斯
C.马库斯和肯德尔
D.史密斯和肯德尔
9.单项选择题美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法,称为()。
A.蓝海战略法
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.全面质量管理
最新试题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
题型:单项选择题
OKR具备的特征有()
题型:多项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有()
题型:多项选择题
《计件工资制》的作者是()。
题型:单项选择题
直接判断法的优点有()
题型:多项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题