A.客户导向
B.尽职敬业
C.诚信正直
D.务实高效
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A.客户导向
B.尽职敬业
C.诚信正直
D.务实高效
A.客户
B.合作商
C.股东
D.员工
A.先民主,后集中
B.先集中,后民主
C.先客观,后主观
D.先主观,后客观
A.引领变革 追求卓越
B.战略思维 全局观念
C.引领变革 影响他人
D.追求卓越 全局观念
A.主动寻求与标杆、榜样企业、部门、个人之间的差距,并通过学习对方提升自己。
B.对于基础的技术问题都一知半解。
C.排斥学习和运用他人行之有效的工作方法。
D.对于简单的问题也常需要求助他人。
A.团队管理
B.影响他人
C.以身作则
A.问题解决及创新
B.以身作则
C.客户导向
D.团队管理
A.客户导向
B.合作精神
C.诚信正直
D.学习能力
A.面对困难任务,毫无畏难情绪、积极应对
B.从错误中吸取教训,坚持从头再来直至成功
C.有坚毅刚强的品质,并感染他人
D.当自己的主张受到极大排斥时,即便自己的主张是正确的,也放弃争取他人的理解和支持
最新试题
所谓创新思维,具体表现在()
此案例体现了胜任力模型的哪个词条要求,具体定义是什么?
参加在野外的郊游活动,突然开始下雨,大家手头都没雨伞,你会()。
什么是“专业化”?具体行为表现是什么(请列出至少5条正面行为)。
在面对两难选择的问题的时候,你会()。
什么是“全局观念”,具体行为表现是什么?(请列出至少5条正面行为,5条负面行为)
为获得满意结果,允许团队成员之间的不健康竞争。
“发展他人”的定义是什么?请列出至少5条正面行为,5条负面行为。
把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。
只从自己分管领域的角度去理解战略。