流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

企业的招聘的费用可能包括（）。

招聘的主要措施包括（）。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。