培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。

多项选择题培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。

A.迁移动机
B.迁移设计
C.迁移气氛

1.多项选择题建构主义理论研究者进一步认为，学习的过程具有以下哪几个基本特点？（）

A.主动建构性
B.社会互动性
C.情境性

2.多项选择题奥苏伯尔同时提出了人类存在哪几种主要的有意义学习的类型？（）

A.词汇学习
B.概念学习
C.命题学习

3.填空题绩效考核和（）相对接。

4.多项选择题下列情形，可以终止劳动合同的有（）

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
B.企业被依法宣告破产的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E.劳动合同期满的

5.多项选择题企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括（）

A.提前书面通知
B.提前口头通知
C.征求工会意见
D.签订补偿协议
E.经济补偿

6.多项选择题企业单方解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.裁员
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者有过失，企业可以解除合同

7.多项选择题非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

8.多项选择题企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）

A.提前解除
B.法定解除
C.义务解除
D.协商解除
E.合同终止解除

9.多项选择题对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理

A.返还财产
B.追究责任
C.提起诉讼
D.申请仲裁
E.赔偿损失

10.多项选择题劳动合同的法定条款有（）

A.社会保险
B.劳动报酬
C.劳动合同期限
D.保守商业秘密和竞业限制条款
E.工作内容和工作地点