多项选择题培训需求分析的个体层次有（）
A.培训部门对个体的分析；
B.组织人事部门的分析；
C.员工个体对自身的分析。
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1.多项选择题培训需求产生的原因：（）
A.由于工作变化而产生的培训需求
B.由于人员变化而产生的培训需求
C.由于绩效变化而产生的培训需求
2.多项选择题人力资本投资的内容或范围分为（）等五大类。
A.医疗保健
B.在职培训
C.正式教育
D.成人学习项目
E.就业迁移
3.多项选择题培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。
A.迁移动机
B.迁移设计
C.迁移气氛
4.多项选择题建构主义理论研究者进一步认为，学习的过程具有以下哪几个基本特点？（）
A.主动建构性
B.社会互动性
C.情境性
5.多项选择题奥苏伯尔同时提出了人类存在哪几种主要的有意义学习的类型？（）
A.词汇学习
B.概念学习
C.命题学习
6.填空题绩效考核和（）相对接。
7.多项选择题下列情形，可以终止劳动合同的有（）
A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
B.企业被依法宣告破产的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E.劳动合同期满的
8.多项选择题企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括（）
A.提前书面通知
B.提前口头通知
C.征求工会意见
D.签订补偿协议
E.经济补偿
9.多项选择题企业单方解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.裁员
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者有过失，企业可以解除合同
10.多项选择题非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
