薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

1.填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。

2.填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

3.填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

4.填空题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。

5.填空题员工培训划分为：（）。

6.多项选择题基本的培训制度有（）

A.培训服务制度
B.培训保证制度
C.培训激励制度
D.培训考核评估制度
E.培训质量跟踪制度
F.培训档案管理制度
G.培训风险管理制度

7.多项选择题培训项目的效果可以细分为（）

A.认知效果
B.技能效果
C.情感效果
D.绩效效果
E.投资回报率

8.多项选择题CIPP模型的架构为（）

A.情境评估
B.投入评估
C.过程评估
D.产出评估

9.多项选择题培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

A.管理者的支持
B.同事支持网络
C.执行机会
D.技术支持系统
E.应用所学技能的结果
F.企业的学习氛围

10.多项选择题影响培训成果转化的因素有（）

A.培训成果转化的气氛
B.培训课程的设计
C.受训者的特性
D.培训的时效性
E.激励机制