五项修炼：（）、（）、（）、（）和（）。

填空题五项修炼：（）、（）、（）、（）和（）。

1.填空题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节。

2.填空题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：（）、（）、（）和（）。

3.填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

4.填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。

5.填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

6.填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

7.填空题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。

8.填空题员工培训划分为：（）。

9.多项选择题基本的培训制度有（）

A.培训服务制度
B.培训保证制度
C.培训激励制度
D.培训考核评估制度
E.培训质量跟踪制度
F.培训档案管理制度
G.培训风险管理制度

10.多项选择题培训项目的效果可以细分为（）

A.认知效果
B.技能效果
C.情感效果
D.绩效效果
E.投资回报率