柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和...

填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

1.填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

2.填空题培训效果评估的内容：（）。

3.填空题（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

4.填空题培训成果转化的基本形式：（）。

5.填空题在培训过程中，主要存在三类成本：（）。

6.填空题培训过程中的风险：（）。

7.填空题企业培训的直接和间接参与者包括：（）。

8.填空题现代化培训方法主要包括（）。

9.填空题模拟法可以分为（）和（）两类。

10.填空题课程设计的任务主要有两个：课程（）的确定和课程（）的确定。