A.导向功能
B.激励功能
C.约束功能
D.传播功能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.敢于冒险
B.容易冲动
C.高瞻远瞩
D.精力充沛
A.表面层
B.应然层
C.突然层
D.内在层
A.战略
B.结构
C.资金
D.技能
E.制度
F.人员
G.作风
H.最高目标
A.竞争型企业文化
B.务实型企业文化
C.创新型企业文化
D.家庭型企业文化
A.和谐具有剧烈竞争关系的企业
B.和谐人际关系
C.和谐企业物质文明和精神文明协调发展
D.和谐企业文化和社会文明
A.产品辐射
B.观念辐射
C.软件辐射
D.人员辐射
A.规章制度
B.程序
C.规则
D.方法
A.严肃纪律
B.统一思想
C.提高认识
D.规范行为
A.系统性
B.开放性
C.辐射性
D.稳定性
E.群体性
A.产品与服务的质量
B.产品的信誉和企业生产环境
C.生活环境
D.文化设施
最新试题
编译程序对源程序的翻译采用边解释边执行的方法,并不生成目标程序。
企业造型和纪念性建设包括()。
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
企业的内部环境分为()。
海尔的文化整合就是简单的吞并吗?为什么?
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有()等特性的组织。
自主管理的根本点在于对人要有正确的看法,()都是自主管理的新型管理方式。