A.道德规范
B.行为准则
C.经营特色
D.管理风格
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A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
A.企业文化理念创新
B.企业经营创新
C.企业管理模式创新
D.企业文化个性创新
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.民营型企业文化冲突
D.并购重组型企业文化冲突
A.民族文化差异
B.企业新旧文化差异
C.企业总体文化与局部文化差异
D.不同所有制文化差异
A.行业竞争激烈、消费需求迅速变化
B.公司业绩平平或每况愈下
C.企业改制或扩大规模
D.企业迅速成长、新员工大量进入
A.企业内部环境
B.企业外部环境
C.企业战略
D.企业资源
A.理念目标
B.责任目标
C.行为目标
D.结果目标
A.方式的灵活性
B.传递的迅速性
C.色彩的感情性
D.内容的丰富性
A.增强凝聚力原则
B.提高竞争力原则
C.消极因素转换原则
D.把握时机、灵活多样原则
A.建立企业利益
B.建立企业文化网络
C.建立文化宣传队伍
D.建立信息监督员网络
最新试题
在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级,样本总数一般为员工总数的(),规模较小的企业,可全员参与。
撰写评价报告应在()部分做出责任承诺。
企业目标有各种类型,按时间划分有()。
企业的内部环境分为()。
一般来说,同轴电缆传输的地理范围比光纤小,也比双绞线小。
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
编译程序对源程序的翻译采用边解释边执行的方法,并不生成目标程序。
撰写企业文化评价动态报告应满足()几项基本要求?
企业创新的前提及内容?
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?