人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。