单项选择题我国现有职组和职系的情况是()。
A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题职位分类起源于()。
A.中国
B.德国
C.英国
D.美国
2.单项选择题工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为()。
A.工作要素
B.职责
C.任务
D.职业
3.单项选择题把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的,通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是()。
A.麦考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•诺伊
D.彭剑锋
8.问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?
9.问答题工作分析要遵循哪些原则,试简述。
10.问答题简述工作设计的含义与实质。
最新试题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
题型:判断题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
题型:判断题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
题型:判断题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题