作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。

7.问答题某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请你帮小张完成最后的步骤，分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。（保留一位小数）

参考答案：根据上述职位确定的数据关系可以计算出等差数列的统一公差

所以等差数列的统一公差为12.4。则有：<...

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8.问答题某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请简述职能工作分析方法的分析程序。

参考答案：FJA分析主要通过主题专家组（SMES）讨论的方式进行。主题专家组除了熟悉FJA的工作分析人员外，主要是由熟悉某项工作的...

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9.问答题某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。小张要获取有效的信息，需要掌握职能工作分析方法的哪些要点？

参考答案：职能工作分析方法主要分析方向集中于工作本身，为获得有效信息需掌握以下要点：
（1）工作描述语言的控制：工作者要...

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10.问答题职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？包括哪几种类型的职能等级？

参考答案：依据是通过分析工作者在执行工作任务时与数据、人和事的关系来进行职能等级划分。包括七种类型：数据职能等级、人员职能等级、事...

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