A.测定指标
B.测定指标与评定指标相结合
C.评定指标
D.单项指标与综合指标相结合
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A.工作分析内容
B.工作分析指标
C.工作分析的标准化
D.工作分析的具化
A.工作任务
B.工作标准
C.工作责任
D.管理责任
A.工作分析从单一到系统的转变
B.工作分析从描述性分析到预测性分析
C.工作分析从静态分析转向动态分析
D.工作分析技术由人工方法向高科技技术转变
E.工作分析从双向到系统的转变
A.职位分析问卷研究
B.职能工作分析法研究
C.工作要素法研究
D.关键事件技术研究
E.工作任务清单系统研究
A.设计人事配置表
B.设计职业规划
C.编写就业指导词典
D.编制职业编码表
E.开发职位名称词典
A.美国智能研究会
B.美国国家研究会
C.美国社会科学研究会
D.美国职位研究会
E.美国科学研究会
A.工作任务
B.工作本身的要求
C.就业途径
D.工作职能
E.工作职位
A.选择最适合的人
B.创造最适合的工作
C.达到最理想的效果
D.选择最适合的工作
E.达到最理想的水平
A.工作分析的方法
B.工作分析的步骤
C.工作分析的目的
D.工作分析的内容
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
最新试题
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
职位评价工具通常以定性工具为主。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
工作日志不属于观察法的类型。