单项选择题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
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1.单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
2.单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
3.单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
4.单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是（）
A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价
5.单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
6.单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
7.单项选择题企业最宝贵的资源是（）
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
8.单项选择题根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）
A.价值观
B.行为规范
C.惯例
D.制度
9.单项选择题SWOT分析法，W是指（）
A.优势因素
B.机会因素
C.弱点因素
D.威胁因素
10.单项选择题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
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国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
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企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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企业文化具有开放性、相干性和（）。
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当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。
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文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。
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