填空题人本主义学习论者以()来说明学习的机制,改理论以罗杰斯的“()”的学说为代表。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.填空题培训迁移实质上也是一种()迁移。
5.填空题对学习有两种类型的定义:一种是()的定义,将学习看作是行为的变化,这种定义看到的主要是通过()和()而引起的行为的长久变化;另一种定义认为学习的本质不是行为的变化,而主要是大脑中()的变化。
10.多项选择题期望理论中期望模式中的四个因素包括()
A.组织目标
B.个人努力
C.个人成绩
D.组织奖励
E.个人需要
最新试题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
题型:判断题
企业文化具有开放性、相干性和()。
题型:多项选择题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
题型:多项选择题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
题型:判断题