企业文化具有开放性、相干性和（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。