目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。