文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。