单项选择题KSAO中的A是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
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1.单项选择题KSAO中的S是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
2.单项选择题KSAO中的K是()
A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征
3.单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()
A.情感成果
B.技能成果
C.投资回报
D.绩效成果
4.单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()
A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
5.单项选择题优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息多,相对省时省力的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析
6.单项选择题必须以得到充分的数据为基础,并理解掌握它们的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
7.单项选择题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.观察分析法
8.单项选择题更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是()
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.基层员工
9.单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()
A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
10.单项选择题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.环境分析
最新试题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题