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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。