A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C.希望尽快融入到新组织中
D.希望尽快得到领导的赏识并升职
E.希望获知在组织中的发展机会
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A.新员工开发资料袋
B.新员工开发前调查问卷
C.签到表
D.开发教材
E.新员工开发课程日程表
A.做好计划是新员工开发成功的基本保证
B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C.应该充分利用现有的人力资源
D.效果评估非常重要
E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
A.蜘蛛网
B.神灯游戏
C.自我管理小组
D.梅花桩
E.坠蛋
A.公司的地理位置和工作环境
B.企业的产品和服务
C.企业的标志及由来
D.企业的战略和企业的发展前景
E.企业的组织结构及主要领导
A.新员工开发内容过于简单
B.新员工开发的内容安排有误
C.新员工开发的观念有误
D.缺乏对新员工开发后的评估机制
E.新员工开发的程序有误
A.公司概况
B.职业说明及职业必备
C.法律文件与规章制度
D.企业文化和管理理念
E.员工职业发展规划
A.在职培训
B.新员工培训
C.转岗培训
D.升职培训
A.神灯游戏
B.蜘蛛网
C.盲人摸号
D.梅花桩
A.自我管理小组
B.蜘蛛网
C.神灯游戏
D.坠蛋
A.合同文件
B.内部刊物
C.法律文件
D.员工手册
最新试题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。