A.9.9管理方式
B.5.5定向
C.9.1定向
D.1.1定向
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A.理念技能
B.人文技能
C.交际技能
D.专业技能
A.德国
B.法国
C.美国
D.西班牙
A.高层管理者
B.中层管理者
C.低层管理者
D.基层管理者
A.借组人员规划与预测
B.评价中心法
C.工作特征分析法
D.基准评价法
A.基准评价法
B.评价重心法
C.借助人员规划与预测
D.工作特征分析法
A.3天左右
B.5天左右
C.7天左右
D.9天左右
A.高层管理者
B.中层管理者
C.低层管理者
D.基层管理者
A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交际技能
A.通用胜任能力
B.专业胜任能力
C.业务胜任能力
D.综合胜任能力
A.高层管理者
B.中层管理者
C.低层管理者
D.基层管理者
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最新试题
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。