劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。