目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。