企业文化具有开放性、相干性和（）。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。