文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。