求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。