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E.跨越毕业墙
A.行为规范
B.部门职责
C.公司概况
D.企业文化
E.政策规定
A.人事政策
B.报销制度
C.工资待遇
D.福利待遇
E.劳动纪律
A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C.希望尽快融入到新组织中
D.希望尽快得到领导的赏识并升职
E.希望获知在组织中的发展机会
A.新员工开发资料袋
B.新员工开发前调查问卷
C.签到表
D.开发教材
E.新员工开发课程日程表
最新试题
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。