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A.神灯游戏
B.超级玛丽
C.蜘蛛网
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A.互动性
B.可追索性
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D.单向性
E.可跟踪性
A.蜘蛛网
B.梅花桩
C.过河抽板
D.盲人摸号
E.跨越毕业墙
A.行为规范
B.部门职责
C.公司概况
D.企业文化
E.政策规定
A.人事政策
B.报销制度
C.工资待遇
D.福利待遇
E.劳动纪律
A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C.希望尽快融入到新组织中
D.希望尽快得到领导的赏识并升职
E.希望获知在组织中的发展机会
A.新员工开发资料袋
B.新员工开发前调查问卷
C.签到表
D.开发教材
E.新员工开发课程日程表
A.做好计划是新员工开发成功的基本保证
B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C.应该充分利用现有的人力资源
D.效果评估非常重要
E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
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最新试题
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。