A.互动性
B.可追索性
C.流程固化性
D.单向性
E.可跟踪性
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A.蜘蛛网
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A.行为规范
B.部门职责
C.公司概况
D.企业文化
E.政策规定
A.人事政策
B.报销制度
C.工资待遇
D.福利待遇
E.劳动纪律
A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C.希望尽快融入到新组织中
D.希望尽快得到领导的赏识并升职
E.希望获知在组织中的发展机会
A.新员工开发资料袋
B.新员工开发前调查问卷
C.签到表
D.开发教材
E.新员工开发课程日程表
A.做好计划是新员工开发成功的基本保证
B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C.应该充分利用现有的人力资源
D.效果评估非常重要
E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
A.蜘蛛网
B.神灯游戏
C.自我管理小组
D.梅花桩
E.坠蛋
A.公司的地理位置和工作环境
B.企业的产品和服务
C.企业的标志及由来
D.企业的战略和企业的发展前景
E.企业的组织结构及主要领导
A.新员工开发内容过于简单
B.新员工开发的内容安排有误
C.新员工开发的观念有误
D.缺乏对新员工开发后的评估机制
E.新员工开发的程序有误
A.公司概况
B.职业说明及职业必备
C.法律文件与规章制度
D.企业文化和管理理念
E.员工职业发展规划
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最新试题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
人力资源规划的步骤主要有()。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。