企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

人力资源规划的步骤主要有（）。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。