企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。