预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。