企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。