企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。