当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。