企业文化具有开放性、相干性和（）。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力资源规划的步骤主要有（）。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。