填空题三环学习的基础是()
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2.填空题组织的架构要有利于组织的()的实现。
4.填空题组织的设计应该以()为中心。
6.填空题反思系统分成两个层面:决策层和()
7.填空题团队建设培训内容包括()
9.填空题组织学习的三大系统内容包括()
10.填空题组织学习形态中,三环学习的基础是()
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人力资源管理信息系统的作用主要有()。
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社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
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当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
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国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
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人力资源规划的步骤主要有()。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
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企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
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