人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。